3、董秘流程退出——流程頂不住時，年掙及時做好有序脫離。辭職?

在劇烈的家居風(fēng)暴下，有時最聰明的行業(yè)行選擇不是硬撐，而是董秘適時脫身。

這里的年掙退出并非逃避，而是辭職通過正當(dāng)渠道暫時解除自身風(fēng)險。

比如可以以健康原因或家庭事務(wù)為由，家居申請請假，行業(yè)行并保留書面申請及批復(fù)；也可以申請調(diào)崗，董秘將自己的年掙工作重心從信披轉(zhuǎn)向非核心崗位（如行政或投資者關(guān)系）。

如果事態(tài)已很嚴(yán)重，辭職也可以向董事會或大股東提交《風(fēng)險告知函》，家居表明自己對公司現(xiàn)有合規(guī)風(fēng)險的行業(yè)行關(guān)注，并建議聘請第三方審計或律所介入。

上述這些動作，都應(yīng)該留下文字記錄：請假條、調(diào)崗申請、告知函等公文。

這樣一來，當(dāng)公司內(nèi)部程序紊亂，老板又脫離掌控時，你可以說自己已按照流程給出提醒并主動脫離，高級監(jiān)管部門也更容易認(rèn)可你是“已盡到職責(zé)”而非袖手旁觀。

就像我們董秘研修班老師常說的：“越是留下文字痕跡、流程文件，在未來監(jiān)管追責(zé)中就越可能立于不敗”。

總結(jié)來看，董秘與其事后懊悔，不如事先留住每一個可查證的環(huán)節(jié)：留紙質(zhì)和電子證據(jù)，就是給自己的最后一道防線。

結(jié)語：提前準(zhǔn)備，勝過一切

在前文所述此般變幻莫測的局面下，董秘必須主動一些，做好事前準(zhǔn)備。

正如前車之鑒所示，許多被問責(zé)的董秘并非親手作假，而是“什么都知道卻什么都沒做”。

唯有在關(guān)鍵節(jié)點簽字留痕、聽聞異動立即留證、必要時果斷退出流程，才能將知情而不共謀這一立場固化在流程中。

成為一個恪守規(guī)則的記錄者和合規(guī)秩序維護(hù)者，才是我們最該做的。

而要在變化中守住平安，學(xué)習(xí)與提升就是最好的定心丸。

正所謂“工欲善其事，必先利其器”，只有不斷充實知識儲備，才能在合規(guī)的道路上走得更加穩(wěn)健。

我們衷心希望，更多董秘能夠通過深入學(xué)習(xí)，把握規(guī)則脈搏，在行業(yè)巨變中既守住底線，又迎來職業(yè)發(fā)展的新高度。

如此一來，無論風(fēng)暴多么洶涌，都難以撼動我們扎實的根基。

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