本文轉自【新華網】

新華調查丨警惕“大廠離職”背后的大廠離職引流套路

“25歲的我勇敢從大廠離職”“37歲，年薪百萬，成引我卻從互聯(lián)網大廠離職”“從大廠裸辭兩年的流新路我，如今過得怎么樣”……近期，密碼“大廠離職”成為社交媒體上的都套熱詞。但與此同時，大廠離職有人虛構大廠前員工、成引高管身份，流新路通過“蹭大廠流量”提供名不副實的密碼服務，以求實現商業(yè)牟利。都套

“大廠離職”帖如何成為引流新劇本？大廠離職背后有哪些套路值得警惕？

“大廠光環(huán)”成引流新“密碼”？

“本人是高級程序員，研究生畢業(yè)，成引擔任字節(jié)跳動數據分析師主管，流新路從事數據分析工作8年，密碼五險一金齊全，都套享有雙休，月薪‘4萬+’。因要回歸家庭選擇辭職”……

去年11月，林先生在社交軟件上看到一則帖子，畫面中一名女性站在顯示企業(yè)名稱的背景墻前。發(fā)帖人同時在筆記置頂評論中自稱大廠離職員工，以“招收學員學習計算機技能”和“免費”為噱頭吸引網民留言。

林先生留言后，被引導加入一個微信群。群內有專人向其提供編程教學服務，培訓總費用為7880元。林先生付費后發(fā)現，課程界面顯示已有67人訂閱。“但學習完才發(fā)現，被所謂的大廠光環(huán)騙了，課程和大廠毫無關聯(lián)，就是普通的編程教學?！彼f。

發(fā)現相關情況后，涉事教育公司被訴至湖南省長沙市開福區(qū)人民法院。法院認為，被告行為在客觀上欺騙、誤導消費者，易對相關公眾造成認知偏差，增加了公眾選擇服務提供者時的決策成本，同時搶奪了同行業(yè)其他經營者的公平交易機會，擾亂了公平競爭的市場秩序，侵害了經營者與相關公眾的合法權益，構成引人誤解的虛假宣傳行為。

今年7月，法院判決被告在媒體上刊登聲明，消除因侵權行為對原告造成的不良影響，并向原告支付經濟損失及合理開支5萬元。

抖音集團相關負責人對記者表示，近年來，虛構公司前員工身份對外引流獲利的情況屢見不鮮。近期，又有人以公司高管名義在社交媒體上大量注冊賬號引流，對外開展培訓并收取高額費用。“經內部核實，此人連公司試用期都未通過，卻對外聲稱是公司的人力資源總監(jiān)。”

“我們去年通過多種方式對外辟謠冒充騎手和前員工的事件超過100起。”一家外賣企業(yè)相關負責人對記者說，部分人冒充騎手在互聯(lián)網上直播，虛構孩子重病、生活困頓等情節(jié)進行“網絡乞討”，并求打賞；還有人曾是公司普通員工，卻虛構高管身份，自稱參與過公司重大決策、爆料“大廠內幕”等，對外發(fā)表詆毀公司的言論。

揭秘背后灰色產業(yè)鏈

記者調查發(fā)現，在社交媒體上，售賣大公司離職證明、盜用大廠離職者身份牟利的現象時有發(fā)生。

“我專門代辦離職證明，幾千例客戶均成功入職。”社交媒體上一名用戶向記者表示，可提供“代辦”大廠離職證明的服務，價格為500元。其擁有專門模板，可提供電子版離職證明，彩色打印后“與實際加蓋公章的效果一致”。

憑借從網絡下載或偽造的圖片，也可以輕松虛構身份、復刻賬號和離職帖。

曾在大型互聯(lián)網企業(yè)工作過的劉女士表示，自己曾在社交媒體上發(fā)布過前公司的工牌照片。“后來我發(fā)現一個名為‘產品簡歷指導’的用戶，公開盜用我的個人履歷和工牌照片，自稱‘產品專家’，提供產品經理付費咨詢服務。我向平臺舉報后，對方才刪除了盜用照片的帖子?！彼f。

曾在某大型科技企業(yè)工作的王先生表示，去年起他接到朋友提醒，有人盜用其個人圖片和視頻，虛構“大公司前程序員”身份售賣編程課，還自稱“八年技術總監(jiān)、大廠離職、月薪8.6萬元”“要將技術傳承下去，想帶幾個徒弟”。

“起初我友善地私信對方停止盜圖，結果被對方拉黑。現在舉報也收效甚微，盜用身份的人不斷更換賬號，還跨平臺‘作案’。我只能希望更多人看到后幫我舉報?！蓖跸壬鸁o奈地說。

多名大型互聯(lián)網企業(yè)負責人表示，當前“大廠離職”賽道已經成為一些自媒體變現的流量密碼。這些賬號看似以個人身份在分享職業(yè)經歷，實則隱藏多元變現“生意經”，且亂象叢生。

與此同時，核實虛假身份信息需要企業(yè)投入大量精力，調查取證流程繁瑣。即便向平臺投訴成功封號，對方也往往通過“換號”規(guī)避，導致治理反復、成本疊加。多數虛假言論也難以通過法律實現有效追責，維權效果與投入不成正比。

壓實審核責任，

強化隱私保護

多名受訪人士表示，整治“流量欺騙”行為，需進一步壓實各平臺審核責任，強化員工隱私保護，提升法律懲處精準度，形成“企業(yè)主動、平臺主責、社會共治”的全鏈條治理體系。

中國法學會社會法研究會副會長姜俊祿認為，社交平臺之間應形成共識、加強合作，利用大數據、人工智能等技術手段，對用戶發(fā)布的職業(yè)身份內容進行監(jiān)測分析，如建立虛假身份識別模型等。針對用戶盜圖問題，平臺應對重復發(fā)布內容進行公開智能標注。

對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員李長安表示，企業(yè)可完善員工個人信息檔案的存儲、保管機制。例如，可要求在職或即將離職的員工妥善保護個人和公司信息，在互聯(lián)網發(fā)布涉及工作的照片、工牌、離職證明等內容時，進行模糊處理或匿名化處理，防止被別有用心者盜用，給企業(yè)和個人帶來不必要的麻煩。

長沙市開福區(qū)人民法院馬欄山人民法庭（馬欄山知識產權法庭）庭長吳宏建議，司法機關應持續(xù)強化法律適用，通過典型案件裁判明確法律邊界。同時，進一步加強多部門協(xié)作配合，通過司法建議、典型案例發(fā)布等方式，推動形成社會治理合力，切實維護公平競爭的市場秩序和誠信友善的網絡環(huán)境。

李長安說，求職者也需擦亮雙眼、保持警惕，對大廠背景、高薪承諾等光鮮包裝，可通過企業(yè)官網、官方招聘渠道交叉核實身份真實性，不輕信未寫入合同的口頭承諾，優(yōu)先考慮專業(yè)培訓機構、正規(guī)實習渠道，避免陷入騙局。

記者：蘭天鳴、張玉潔、張曉潔