南國都市報(bào)10月11日訊（記者 林文泉）近日，財(cái)務(wù)海南某公司財(cái)務(wù)人員被電信詐騙，遭電詐致使公司損失20余萬元，公司事后公司將財(cái)務(wù)人員告上法庭要求賠償。損失涉事?？谑忻捞m區(qū)人民法院審理后，余萬元法院兩員工元依法判決兩名財(cái)務(wù)人員對(duì)公司的賠萬損失承擔(dān)部分賠償責(zé)任，分別賠償6萬元和4萬元。財(cái)務(wù)

原告海南某公司財(cái)務(wù)經(jīng)理劉某、遭電詐會(huì)計(jì)莊某，公司在履職過程中遭遇電信詐騙。損失涉事詐騙分子冒充公司法定代表人“譚某”通過QQ群要求轉(zhuǎn)賬，余萬元法院兩員工元?jiǎng)⒛?、賠萬莊某二人在長達(dá)數(shù)小時(shí)的財(cái)務(wù)時(shí)間內(nèi)，未向領(lǐng)導(dǎo)本人核實(shí)情況，遭電詐便透露公司賬戶余額，公司未履行日常審批流程，便直接將公司賬戶中的24.8萬元轉(zhuǎn)入詐騙人員指定的個(gè)人賬戶，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)受損。

案發(fā)后，海南某公司向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決劉某賠償5萬元、莊某賠償3萬元。海南某公司認(rèn)為賠償金額過低，訴至?？谑忻捞m區(qū)人民法院，要求劉某賠償143840元，莊某賠償104160元。

該法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予適當(dāng)賠償。本案中，劉某、莊某作為專業(yè)財(cái)務(wù)人員，在涉及大額資金轉(zhuǎn)賬時(shí)，不僅未履行必要的審批流程，也未盡到與其崗位職責(zé)相匹配的高度審慎注意義務(wù)，其行為是導(dǎo)致公司被騙的主要原因之一，存在重大過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

綜合考慮勞動(dòng)者過錯(cuò)程度、用人單位管理情況（是否進(jìn)行充分培訓(xùn)）、損失后果、勞動(dòng)者收入水平（劉某月薪9000元，莊某月薪6500元），以及其他相關(guān)聯(lián)的員工亦存在過失等因素，酌情判定由劉某、莊某分別向海南某公司賠償損失6萬元、4萬元。

法院釋法

美蘭法院介紹，本案雖由犯罪分子直接實(shí)施詐騙，但勞動(dòng)者在履職過程中的重大過失行為，是損害發(fā)生的重要環(huán)節(jié)。法院判決明確了勞動(dòng)關(guān)系中的風(fēng)險(xiǎn)分配原則：用人單位作為經(jīng)營管理者和勞動(dòng)成果享有者，應(yīng)承擔(dān)主要經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；而勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)時(shí)，尤其是關(guān)鍵崗位人員，必須恪盡職守，履行勤勉謹(jǐn)慎的義務(wù)。因故意或重大過失給用人單位造成重大損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法院提醒，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)提高安全防范意識(shí)，明確履職過程中造成的損失的相關(guān)責(zé)任，避免爭議發(fā)生。廣大勞動(dòng)者，應(yīng)時(shí)刻保持職業(yè)警惕性，嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度和操作規(guī)程，特別是在處理涉及資金、財(cái)產(chǎn)等重大事項(xiàng)時(shí)，必須履行必要的核實(shí)和審批程序，切莫因疏忽大意或過于輕信而釀成大錯(cuò)。