財(cái)聯(lián)社10月24日訊（編輯 瀟湘）有跡象顯示，街集華爾街正步入一個(gè)前所未有的權(quán)巔“強(qiáng)人時(shí)代”……
隨著花旗集團(tuán)本周正式宣布，已選舉首席執(zhí)行官簡(jiǎn)·弗雷澤(Jane Fraser)擔(dān)任董事會(huì)主席，銀行美國(guó)現(xiàn)代金融格局中首次出現(xiàn)了所有大型銀行的首時(shí)掌事首席執(zhí)行官同時(shí)執(zhí)掌董事會(huì)的情況！
花旗集團(tuán)上一次由同一人兼任CEO和董事長(zhǎng)還要追溯到2007年——當(dāng)時(shí)貝爾斯登的次同市值還高達(dá)200億美元，與雷曼兄弟、舵董美林公司和華盛頓互惠銀行等同為當(dāng)時(shí)全球銀行業(yè)大名鼎鼎的街集角色。不過(guò)，權(quán)巔不久之后，銀行全球金融危機(jī)徹底重塑了該行業(yè)。首時(shí)掌事
在簡(jiǎn)·弗雷澤“大權(quán)在握”的次同三個(gè)月前，查爾斯·沙夫也有著相似的舵董經(jīng)歷，這位富國(guó)銀行CEO同樣被選為了董事會(huì)主席，街集與摩根大通的權(quán)巔杰米·戴蒙、高盛集團(tuán)的銀行大衛(wèi)·所羅門(mén)、美國(guó)銀行的布萊恩·莫伊尼漢和摩根士丹利的特德·皮克等人一同站在各自銀行的巔峰。
隨著利率上升和交易市場(chǎng)活躍推動(dòng)銀行利潤(rùn)攀升，這六家華爾街大行的股價(jià)過(guò)去一年均上漲了逾20%，同時(shí)權(quán)力也正向少數(shù)人集中。
而這一幕顯然并非所有人都樂(lè)見(jiàn)，尤其是在監(jiān)管機(jī)構(gòu)放松標(biāo)準(zhǔn)、銀行CEO們因股價(jià)高企而獲得豐厚薪酬的情況下。
弗雷澤在被任命為花旗集團(tuán)董事長(zhǎng)時(shí)，獲得了一筆價(jià)值數(shù)千萬(wàn)美元的特別獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)她留任——這與沙夫七月份接管富國(guó)銀行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)時(shí)獲得的3000萬(wàn)美元限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)似。
富國(guó)銀行分析師Mike Mayo便批評(píng)給予弗雷澤的特別薪酬“過(guò)早、過(guò)高”。他指出：“那些名字后綴帶有‘大帝’的君主，往往誕生于經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期。這也讓人想起一句警句：別把牛市的成功當(dāng)成自己頭腦聰明?！?/p>
華爾街的“強(qiáng)人時(shí)代”
數(shù)據(jù)顯示，這六位華爾街大行的掌門(mén)人，去年合計(jì)獲得2.127億美元薪酬，他們的CEO任期疊加起來(lái)已超過(guò)了半個(gè)世紀(jì)。其中，現(xiàn)年58歲的弗雷澤和60歲的沙夫正在為各自的銀行推進(jìn)艱巨的轉(zhuǎn)型計(jì)劃。
六位掌門(mén)人目前均表示，未來(lái)數(shù)年將繼續(xù)留任。
今年早些時(shí)候，63歲的所羅門(mén)及其潛在繼任者約翰·沃爾德倫各自獲得了8000萬(wàn)美元的留任獎(jiǎng)金。這六位中迄今任期最長(zhǎng)的摩根大通首席執(zhí)行官戴蒙今年五月暗示，自己仍能保持多年工作活力。
而現(xiàn)年56歲的皮克去年則才剛接任首席執(zhí)行官，而66歲的莫尼漢即便在最高職位上已任職了15年，也未曾透露近期卸任的跡象。
可以說(shuō)，幾年前，華爾街大行們的情況還遠(yuǎn)沒(méi)有像如今這樣穩(wěn)定——當(dāng)時(shí)摩根士丹利正從三位候選人中遴選詹姆斯·戈?duì)柭睦^任者；所羅門(mén)因戰(zhàn)略分歧和薪酬縮水面臨高層動(dòng)蕩；而沙夫與弗雷澤則雙雙遭遇監(jiān)管審查壓力，股價(jià)遭遇承壓。
而如今，在或許是美國(guó)銀行高管近年最穩(wěn)定的時(shí)期，股東們顯然也沒(méi)有太多可抱怨的——美國(guó)六大銀行第三季度股票回購(gòu)額激增約75%，突破270億美元，使現(xiàn)有股東持股價(jià)值倍增。
盡管現(xiàn)在存在的大型銀行數(shù)量減少，每家銀行相應(yīng)地掌握了更多權(quán)力，但與二十年前相比，華爾街對(duì)銀行來(lái)說(shuō)也已是一個(gè)截然不同的地方，當(dāng)時(shí)更寬松的規(guī)則允許激進(jìn)的冒險(xiǎn)行為，私人信貸還被視為利基市場(chǎng)。這意味著董事會(huì)面臨更大壓力，需要留住人才，以抵御來(lái)自薪酬更高的私募股權(quán)公司提供的豐厚待遇。
巴克萊銀行分析師Jason Goldberg表示：“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者并非唾手可得。因此一旦覓得賢才，(銀行)董事會(huì)理應(yīng)確保其穩(wěn)坐要職。”
