Meta裁員AI部門

　　AI行業(yè)的獨家大裁的恐競爭已經(jīng)進入白熱化，人才成為各家競相爭奪的揭秘最緊俏資產(chǎn)。谷歌和微軟等諸多科技巨頭為了集中資源，落后投入AI研發(fā)競爭，慌硅在繼續(xù)擴張AI研發(fā)部門的谷觀同時，甚至不惜對其他非核心部門進行大裁員。獨家大裁的恐

　　然而，揭秘Meta一邊在求賢若渴，落后開出天價薪酬挖角競爭對手，慌硅一邊卻將裁員大斧砍向自家的谷觀AI部門，開掉了高達600名員工，獨家大裁的恐甚至包括了業(yè)界知名的揭秘資深研究員。這讓很多觀察人士感到迷惑與驚訝，落后也讓諸多AI同行看到了招募人才的慌硅大好機會。

　　上周三，谷觀Meta宣布對旗下人工智能部門進行重組，裁員大約600人。這一消息是由Meta首席AI官、超級智能實驗室負責人亞歷山大·王（Alexandr Wang）宣布的，屬于部門內(nèi)部調(diào)整。

　　亞歷山大·王在發(fā)給員工的備忘錄中這樣寫道：“通過縮減團隊規(guī)模，做決策所需的對話將會減少，每個人將承擔更多責任，擁有更大的范圍和影響力。”在他來到Meta之后，一直致力于削減臃腫的機構(gòu)與人員規(guī)模。

　　裁員后，Meta AI部門的員工總數(shù)降至不到3000人 。受影響的員工被告知11月21日為離職日期，在此之前他們處于”非工作通知期”，期間內(nèi)部訪問權(quán)限被移除。

　　按照加州裁員法規(guī)要求，被裁人員將保留兩個月的合同與薪水，具體補償則另行決定。一些持有H1B工作簽證的員工，則需要在兩個月內(nèi)找到新雇主，才能保住簽證繼續(xù)留在美國。

　　核心部門毫發(fā)無傷

　　簡單介紹下Meta目前的AI部門，即超級智能實驗室，旗下包括了四個部門：TBD Lab（模型訓(xùn)練與擴展部門）、FAIR（基礎(chǔ)AI研究部門）、產(chǎn)品應(yīng)用（產(chǎn)品集成部門）以及MSL Infra（基礎(chǔ)設(shè)施部門）。

　　此次裁員涉及到其中的三個部門，只有TBD Lab并沒有受到影響，而且還會繼續(xù)擴張招聘。顯然，這才是扎克伯格最看重的AI戰(zhàn)略部門，精簡其他部門人員，是為了更好支持TBD Labs。畢竟這個部門背負著研發(fā)Meta大模型和AI產(chǎn)品的核心職責。

　　TBD Lab是Meta今年6月底，隨著亞歷山大·王空降到來，才組建的一個全新的AI團隊，而且是由亞歷山大·王親自負責，專注于開發(fā)下一代基礎(chǔ)模型，包括Llama系列的迭代，目標是實現(xiàn)更強的推理能力以及“超級智能”。

　　TBD Lab包括了數(shù)十名骨干員工，不僅包括了原先AI團隊的精英力量，更囊括了扎克伯格在過去幾個月不惜重金從谷歌、OpenAI、蘋果等競爭對手挖來的諸多業(yè)內(nèi)知名AI人才。平均薪酬水準更比其他三個部門高出了一大截。

　　TBD Lab部門陣容有多豪華？這里集結(jié)了AI行業(yè)最頂級的技術(shù)人才。Meta揮舞著支票本，到處挖角AI公司的明星員工。他們一次性從OpenAI打包帶走了八名核心開發(fā)人才，包括OpenAI開發(fā)GPT-4的幾位核心架構(gòu)師。他們又挖來了蘋果AI大模型團隊負責人龐若名，甚至開出了令人難以置信的兩億美元天價合同。

　　外來高管空降Meta

　　實際上，此次Meta對AI部門進行重組調(diào)整，或許早在外界預(yù)料之中。今年6月扎克伯格引入亞歷山大·王全權(quán)負責AI部門的時候，外界就預(yù)計他會對Meta的幾大AI業(yè)務(wù)重心與資源分配進行重大調(diào)整，尤其是FAIR基礎(chǔ)研究部門。

　　今年6月，扎克伯格拍板Meta向創(chuàng)業(yè)公司Scale AI投資148億美元，獲得了后者沒有投票權(quán)的半數(shù)股權(quán)；作為交易一部分，扎克伯格同時將Scale AI的創(chuàng)始人兼CEO亞歷山大·王帶到了Meta，全權(quán)負責AI業(yè)務(wù)。

　　只要覺得對公司具有戰(zhàn)略意義，扎克伯格交易出手向來慷慨。隨著Meta的投資，Scale AI的估值達到300億美元，也讓亞歷山大·王的個人資產(chǎn)達到45億美元。徹底財富自由的他可以安心放下自己創(chuàng)辦的公司，來到Meta統(tǒng)領(lǐng)AI業(yè)務(wù)。

　　扎克伯格看中了亞歷山大·王什么？作為Scale AI的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO，他對 AI 模型的訓(xùn)練數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施以及如何高效構(gòu)建和評估AI 模型有著深刻的理解和實踐經(jīng)驗。這是 Meta 發(fā)展和優(yōu)化其 AI 模型（尤其是大型語言模型和生成式AI）所急需的核心能力。Meta 甚至表示，引入亞歷山大后將“深化我們在為 AI 模型生產(chǎn)數(shù)據(jù)方面所做的工作”。

　　而且，亞歷山大·王不僅擁有技術(shù)背景，更具備卓越的商業(yè)頭腦和執(zhí)行能力。扎克伯格這次押注的是一種不同類型的領(lǐng)導(dǎo)力——更偏向于商業(yè)思維和實際落地，而非純粹的研究者。在 AI 軍備競賽中，快速將研究成果轉(zhuǎn)化為可用的產(chǎn)品和能力至關(guān)重要。

　　然而，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)公司的亞歷山大·王來到Meta之后，認為Meta AI部門存在臃腫低效的問題，因此必然會進行大刀闊斧的整改，裁員只是一個時間問題。他希望看到一個更加精簡，更加靈活，執(zhí)行力更高的部門。

　　Llama慘敗是根源

　　亞歷山大·王空降領(lǐng)導(dǎo)Meta AI部門，以及此次AI部門大裁員，或許都與Llama 4的孱弱表現(xiàn)有著直接關(guān)系。眾所周知，Meta的旗艦開源模型Llama系列在2023年2月發(fā)布后，在全球獲得了大量關(guān)注與好評。但今年4月發(fā)布的Llama 4卻表現(xiàn)令人大失所望。與此同時，以DeepSeek為代表的中國模型迅猛崛起，更給Llama團隊施加了巨大的壓力。

　　為什么Llama 4會表現(xiàn)糟糕？一位曾在Llama團隊直接參與開發(fā)的前Meta員工透露，這更多是來自中高層的決策問題。Llama團隊原本優(yōu)先投入在多模態(tài)方向，因為Meta有多元化的產(chǎn)品生態(tài)，如元宇宙，智能眼鏡，社交媒體等。

　　但是今年年初DeepSeek出現(xiàn)之后，推理能力顯著超越了Llama，讓Meta團隊內(nèi)部“非常恐慌”。團隊兩頭都想做好，但時間已經(jīng)來不及了，這就導(dǎo)致了產(chǎn)品的混亂。

　　這位已經(jīng)離職的Meta前員工看來，Meta AI團隊問題的根源是在于人不配位。一些原本做產(chǎn)品的Meta中高層，去領(lǐng)導(dǎo)真正做AI的人，這就是所謂的“外行管內(nèi)行”。這種話語權(quán)的錯位，是讓他決定離職的重要原因之一。（注：他是在扎克伯格引入亞歷山大·王之前就離開了Meta。）

　　這位前Meta員工看來，扎克伯格與首席產(chǎn)品官考克斯（Chris Cox）等管理層很有遠見，是很強的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，也深度參與了Llama的開發(fā)過程，但他們只能關(guān)注到大方向部署，不可能關(guān)注所有細節(jié)，Llama 4的失敗，與一些本身AI背景薄弱的中高層的判斷失誤不無關(guān)系。

　　他認為，扎克伯格已經(jīng)意識到Llama 4失敗背后存在嚴重的團隊領(lǐng)導(dǎo)問題，但又認為自己很難通過內(nèi)部手段帶來改變，他需要尋找外部的鯰魚來讓團隊重新具備競爭力。這就是扎克伯格找亞歷山大·王來領(lǐng)導(dǎo)Meta AI部門的直接原因。

　　雖然扎克伯格并沒有讓Llama團隊的這些高層為產(chǎn)品失敗承擔責任，但他隨后找來亞歷山大·王空降領(lǐng)導(dǎo)所有AI部門，任命OpenAI挖來的趙盛嘉為首席科學(xué)家，等于變相讓原先的AI團隊邊緣化或者降級。

　　亞歷山大·王到來之后組建自己直屬的精英團隊，又高薪從競爭對手那里挖來頂級AI開發(fā)人才，直接拉開了與原先Llama團隊的薪資差距。這種落差在Meta AI部門內(nèi)部士氣造成了一定影響，促使一些原先員工尋求跳槽機會。

　　但這位前Meta員工看來，扎克伯格的這一戰(zhàn)略不無道理。在他看來，那些新加入的明星員工都有其過人之處?！癆I這個賽道競爭激烈，產(chǎn)品快速迭代，哪怕是15%-20%的差距都會決定勝負生死，因此扎克伯格才會如此不惜重金不計代價的投入?！?/p>

　　基礎(chǔ)研究成犧牲品

　　然而，亞歷山大到來之后，原本Meta的首席科學(xué)家、AI知名學(xué)者楊立昆（Yann LeCun，法國人，自己取的中文名）的位置就顯得逐漸邊緣化。楊立昆是AI界”三大教父”之一，是圖靈獎獲得者，是FAIR部門的創(chuàng)建者，也是Meta AI部門的一張招牌名片。

　　FAIR于2013年12月由扎克伯格和楊立昆創(chuàng)立，使命宣言是”通過開放研究推進人工智能的最新技術(shù)，造福所有人”。在過去的十幾年間，F(xiàn)AIR在AI研究方面做出了大量基礎(chǔ)性工作。

　　不同于產(chǎn)品開發(fā)的緊張節(jié)奏，基礎(chǔ)研究需要更為寬松的工作氛圍。因此在扎克伯格的支持下，F(xiàn)AIR團隊享受著完全不同于Llama開發(fā)部門的寬松環(huán)境。但這也是研究與研發(fā)的差別，同樣的狀況也存在于微軟研究院。

　　但亞歷山大·王到來之后，楊立昆領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)研究團隊FAIR也被扎克伯格并入了超級智能實驗室?；蛟S，從那時起，這個基礎(chǔ)研究部門就注定要成為了亞歷山大·王的整改犧牲品。

　　此次裁員，楊立昆或許不會感到開心，因為許多被裁掉的人都直接在他手下工作。Meta內(nèi)部已經(jīng)有傳言稱，“楊立昆很快就會離開，去創(chuàng)辦自己的開源AI初創(chuàng)公司” 。

　　一位FAIR團隊的前員工表示，楊立昆給整個AI領(lǐng)域做出了很多貢獻，希望社會可以尊重和寬容這樣的科學(xué)家。“他的成就已經(jīng)非常高了，往前走也肩負著很多東西，有著很強的使命感，畢竟名利都已經(jīng)夠了。”

　　為什么亞歷山大·王要對FAIR這樣的研究團隊裁員，是因為他們會與產(chǎn)品模型開發(fā)團隊經(jīng)常爭奪計算資源嗎？從事Llama開發(fā)工作的前Meta員工否認了這一說法。根據(jù)他的介紹，F(xiàn)AIR團隊并不需要多少算力支持，Meta幾乎是向Llama開發(fā)部門提供了毫無保留的支持，采購的絕大多數(shù)英偉達GPU都部署在他們的開發(fā)團隊。

　　此次整合或許體現(xiàn)出扎克伯格與亞歷山大·王的戰(zhàn)略考量。在新AI負責人的領(lǐng)導(dǎo)下，F(xiàn)AIR團隊的職責也會發(fā)生變化。Meta會更為積極地把FAIR的許多研究想法整合到TBD Lab運營的項目中，傳統(tǒng)的發(fā)表論文的研究角色正被能夠推出產(chǎn)品的工程角色所取代。

　　顯然，扎克伯格目前的AI優(yōu)先事項是加速開發(fā)模型與產(chǎn)品，獲得即時回報，而不是無休止地投入在一些十年后才會看到價值的基礎(chǔ)研究上。雖然Meta會繼續(xù)推進AI基礎(chǔ)研究，但可能會在優(yōu)先事項與公司下一階段保持一致的，才會得到一定支持。

　　人才流失同行慶幸

　　然而，扎克伯格在天價招募AI人才的同時，又允許亞歷山大·王大舉裁員，這相當于將諸多資深A(yù)I研究人員，倒貼送給競爭對手。值得一提的是，F(xiàn)AIR團隊的研究總監(jiān)、知名華人AI研究員田淵棟也在裁員范圍。這個消息讓很多業(yè)內(nèi)人士大感震驚。

　　田淵棟是FAIR的研究科學(xué)家總監(jiān)，在業(yè)內(nèi)享有很高聲望。他畢業(yè)于上海交通大學(xué)和卡內(nèi)基梅隆大學(xué)，在強化學(xué)習和大語言模型領(lǐng)域發(fā)表了諸多具有影響力的論文。田淵棟向《硅谷觀察》證實了這一消息，但婉拒了采訪要求。

　　在Meta工作期間，田淵棟領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)了早于AlphaGo的圍棋AI DarkForestGo及OpenGo，后者單卡推理以20比0的戰(zhàn)績連續(xù)戰(zhàn)勝了4位韓國職業(yè)棋手（棋手方不限時），包括現(xiàn)在排名第一的申真谞。在大模型領(lǐng)域，23年發(fā)現(xiàn)的注意力匯聚（Attention Sink）現(xiàn)象被廣泛關(guān)注，并在開源GPT模型中被使用。

　　去年他團隊推出Searchformer和Dualformer較早發(fā)現(xiàn)了超長思維鏈對Scaling Laws的正面影響，及長短混合思維鏈推理的可能性，團隊還開創(chuàng)性地提出了“連續(xù)思維鏈”（Coconut）范式，并證明其對離散思維鏈的優(yōu)越性。最近發(fā)現(xiàn)并刻畫了神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)涌現(xiàn)和頓悟的動力學(xué)機制，值得一提的是，他還是一個科幻小說家。

　　值得一提的是，幾個月前，田淵棟的團隊被從FAIR的核心項目調(diào)離，去緊急解決Llama 4發(fā)布前的問題，然而這并沒有改變Llama 4的失敗結(jié)果。而現(xiàn)在，他自己也被裁員了。田淵棟在X上發(fā)帖稱：“對問題負責的人并不是被裁掉的人”，這一句顯然意味深長。

　　作為業(yè)界知名研究員，他并不需要擔心自己的未來，發(fā)帖主要是為了自己組內(nèi)被裁員的同事尋求工作機會。得益于田淵棟的業(yè)內(nèi)聲望，他的X文“歡迎聯(lián)系我”，立即成為了在線招聘會。

　　來自O(shè)penAI、xAI等熱門AI創(chuàng)業(yè)公司的同行紛紛在下面留言，感慨這是Meta犯下的大錯誤，并希望田淵棟和他的被裁同事可以加入自己的公司?！疤餃Y棟無疑是世界上最優(yōu)秀的AI科學(xué)家之一。Meta讓他離開真是遺憾?！?有評論這樣寫道。

　　不可否認的是，原本領(lǐng)先的Llama大模型被中國產(chǎn)品超越，讓扎克伯格陷入了深深的危機感，促使他去改變團隊現(xiàn)狀與組織結(jié)構(gòu)?；蛟S，只有時間才能證明扎克伯格引入亞歷山大·王，對Meta AI部門進行的這場重組是否成功。

(責任編輯：綜合)