近日，匹克有網(wǎng)友發(fā)布一份落款為福建泉州匹克體育用品有限公司的降薪交異告知函，告知函要求員工對(duì)不服從薪酬調(diào)整一事進(jìn)行反思并提交檢討，異議員工員工月降議書(shū)否則自9月起停發(fā)薪資。寫(xiě)檢薪多

據(jù)其他網(wǎng)友發(fā)帖內(nèi)容，討分合肥、公司長(zhǎng)沙、人提廣州、匹克廈門(mén)等分公司也出現(xiàn)同樣的降薪交異告知函。

告知函顯示，異議員工員工月降議書(shū)為保障公司持續(xù)運(yùn)營(yíng)，寫(xiě)檢薪多鑒于雙方前期就薪酬調(diào)整事宜尚未達(dá)成一致且由于您不服從公司相關(guān)的討分管理安排，經(jīng)公司審慎研究決定：如截至2025年10月14日仍未就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行反思、公司說(shuō)明并提交檢討，人提公司將自2025年9月起對(duì)您的匹克薪資暫作停發(fā)處理。此為特殊時(shí)期的臨時(shí)性措施。

發(fā)給員工的停薪告知函。圖/社交平臺(tái)

風(fēng)波源于此前匹克降薪事件。9月中旬，多位網(wǎng)友發(fā)文反映，泉州市的福建匹克集團(tuán)有限公司實(shí)施全員大幅降薪，且未提前書(shū)面通知或經(jīng)員工簽字確認(rèn)，僅在發(fā)薪日前四天口頭告知。發(fā)薪日次日，公司單方面宣稱“全體同事均表示理解與同意”。

接受采訪的分公司員工均表示，降薪第二日他們向總部郵寄了拒絕降薪告知書(shū)，表明拒絕降薪的立場(chǎng)。

匹克某南部分公司的員工說(shuō)，9月降薪砍掉了所有全國(guó)直營(yíng)體系分公司員工50%的薪資。

匹克某東部分公司一員工向九派新聞透露，目前全國(guó)大概有200多人提交了降薪異議書(shū)。

北京京都律師事務(wù)所林斐然律師接受九派新聞采訪時(shí)表示，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位以寫(xiě)檢討為條件，威脅停發(fā)員工工資，屬于克扣勞動(dòng)報(bào)酬的行為明顯違法。企業(yè)無(wú)法以寫(xiě)檢討作為發(fā)放工資的前置要求，相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)該主動(dòng)介入遏制企業(yè)違法行為。

15日是匹克員工的常規(guī)發(fā)薪日，一分公司員工表示，“總部工資今天早上發(fā)了，分公司現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)?！?/p>

匹克東部某分公司一員工說(shuō)，“15日下午三點(diǎn)，我們收到了一份道歉模板讓員工填寫(xiě)，暫時(shí)無(wú)人填寫(xiě)。以往發(fā)薪時(shí)間是下午五點(diǎn)，現(xiàn)在我們還沒(méi)有收到工資?！?/p>

截至發(fā)稿，該員工表示并未收到薪資。

【1】“一些同事準(zhǔn)備走仲裁”

10月14日當(dāng)天，匹克分公司員工還在正常工作。

一位中部地區(qū)匹克分公司員工王先生（化姓）告訴九派新聞，他在13日收到這份告知函，“這份告知函針對(duì)的是之前發(fā)過(guò)一份拒絕降薪通知書(shū)，對(duì)降薪有異議的伙伴，身邊的同事都收到了這個(gè)文件?！?/p>

文件內(nèi)容要求相關(guān)員工在14日之前提交檢討，否則停發(fā)9月工資，而該公司的常規(guī)發(fā)薪日是15日。

王先生說(shuō)，公司在9月15日發(fā)8月份工資時(shí)，在沒(méi)有達(dá)成任何一致協(xié)議的情況下對(duì)所有分公司員工只發(fā)放50%工資，對(duì)此所有被扣50%的伙伴寄了《拒絕降薪通知書(shū)》給總部人力。

此事自9月中旬降薪后開(kāi)始發(fā)酵，王先生說(shuō)，“從薪資發(fā)下來(lái)后我們向有關(guān)人事和領(lǐng)導(dǎo)反饋薪資異議，按照法律程序選擇出具書(shū)面告知書(shū)拒絕降薪?！?/p>

王先生和同事們一直在等總部回復(fù)，最后等來(lái)10月13日的停薪通知。

群通知。圖/社交平臺(tái)

據(jù)匹克南部某分公司員工所說(shuō)，9月降薪是砍掉所有全國(guó)直營(yíng)體系分公司員工50%的薪資。降薪后，該員工所在分公司全體員工在9月16日出具了降薪異議書(shū)交給人事，由人事寄送總部，而這些員工在12日突然收到10月停薪的通知書(shū)。

10月13日，他們?cè)俅螌⒔敌疆愖h書(shū)寄送至總部。該員工說(shuō)，“我們已經(jīng)找律師處理了，也聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察局報(bào)備。15日就是發(fā)薪日，不發(fā)就走仲裁?！?/p>

另一匹克東部某分公司員工在12日下午5點(diǎn)左右收到了告知書(shū)，他說(shuō)，“今天有人動(dòng)員我們分公司，只要愿意寫(xiě)‘本人撤回降薪異議書(shū)’并簽字就能發(fā)50%，最后沒(méi)人簽字?！?/p>

10月13日，該員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察局反映，工作人員表示無(wú)法聯(lián)系公司法定代表人，建議自行走法律程序。

該員工說(shuō)，“之前有媒體報(bào)道員工保底3000元，實(shí)際到手要扣掉五險(xiǎn)的費(fèi)用，比如我8月實(shí)發(fā)到手只有1000多元?！?/p>

據(jù)他了解，目前全國(guó)大概有200多人提交了降薪異議書(shū)。

14日晚，匹克某分公司一員工透露，“現(xiàn)在已經(jīng)明確不給道歉就不發(fā)工資?！彼聹y(cè)，可能道歉的人太少了，公司又讓各分總找員工談話讓去道歉。他目前知道的最新消息是，大家還不愿意道歉寫(xiě)檢討，公司已經(jīng)發(fā)通知明確說(shuō)了要停崗?fù)Ｐ健?/p>

該員工說(shuō)，他所在分公司所有人，包括人事、財(cái)務(wù)和區(qū)域督導(dǎo)都提交了拒絕降薪函，“因?yàn)槲覀兎止驹?月15日的時(shí)候全部都降薪50%。我們按照法律程序發(fā)了拒絕降薪函就變成了不服從管理，要寫(xiě)檢討，不然就不發(fā)工資?！?/p>

他說(shuō)，“要是企業(yè)真的困難和我們溝通原因，大家也能共進(jìn)退，但這個(gè)真的無(wú)法茍同。曾經(jīng)有過(guò)艱難時(shí)期給我們發(fā)文說(shuō)明情況少發(fā)工資，大家都理解?！?/p>

該員工了解到，現(xiàn)在一起聊天的好幾家分公司同事都在準(zhǔn)備仲裁?！爸饕翘x譜了。不然大家也不會(huì)走這一步的?！?/p>

其表示，目前已經(jīng)提交了勞動(dòng)仲裁材料，正在等待開(kāi)庭。

【2】律師：要求員工寫(xiě)檢討，不在正常的法律要求范圍內(nèi)

據(jù)上游新聞，10月14日，泉州市人力資源和社會(huì)保障局表示，此前已收到過(guò)相關(guān)反映，并指出寫(xiě)檢討屬于企業(yè)內(nèi)部管理行為，人社局無(wú)法直接判斷其合法性，“但如果企業(yè)以此為由克扣員工薪資，那肯定是違法的，我們會(huì)進(jìn)一步核實(shí)情況?！?/p>

對(duì)方稱，由于匹克是豐澤區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，相關(guān)維權(quán)事宜已交由豐澤區(qū)勞動(dòng)保障維權(quán)中心統(tǒng)籌處理，人社局將持續(xù)關(guān)注事件進(jìn)展。

北京京都律師事務(wù)所林斐然律師在接受九派新聞采訪時(shí)表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，必須與員工協(xié)商一致并采用書(shū)面形式。匹克公司未與員工協(xié)商，也未出具書(shū)面文件就直接給分公司員工降薪50%，這種行為不符合勞動(dòng)法。

在這起事件中，員工出具拒絕降薪函，是員工表達(dá)對(duì)公司單方面降薪不同意的書(shū)面文件，是明確的意思表示，可以作為員工在勞動(dòng)仲裁或訴訟中維護(hù)自己權(quán)益的證據(jù)，證明員工一直堅(jiān)持要求按照原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。

公司收到拒絕降薪函后，應(yīng)與員工進(jìn)行協(xié)商，就降薪問(wèn)題進(jìn)行溝通。而要求寫(xiě)檢討的方式，不在正常的法律要求范圍內(nèi)，應(yīng)認(rèn)定為部分管理人員的個(gè)人意愿強(qiáng)加在員工身上。

林律師表示，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位以寫(xiě)檢討為條件，威脅停發(fā)員工工資，屬于克扣勞動(dòng)報(bào)酬的行為明顯違法。企業(yè)無(wú)法以寫(xiě)檢討作為發(fā)放工資的前置要求，相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)該主動(dòng)介入遏制企業(yè)違法行為。

而在正常情況下，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需整體降薪的特殊情況下，應(yīng)履行民主程序，與工會(huì)或職工代表協(xié)商，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。即使備案過(guò)工會(huì)也要得到工會(huì)認(rèn)可和同意，開(kāi)職工大會(huì)，對(duì)降薪?jīng)Q定提出明確理由。

同時(shí)，即使向勞動(dòng)部門(mén)備案，亦不影響員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)部門(mén)并不會(huì)支持企業(yè)超越勞動(dòng)法約束的違法行為。

【3】此前匹克內(nèi)銷直營(yíng)板塊1-7月虧損逾1.3億元

9月中旬，多位網(wǎng)友發(fā)文反映，泉州市的福建匹克集團(tuán)有限公司實(shí)施全員大幅降薪，且未提前書(shū)面通知或經(jīng)員工簽字確認(rèn)，僅在發(fā)薪日前四天口頭告知。發(fā)薪日次日，公司單方面宣稱“全體同事均表示理解與同意”。

據(jù)此前媒體報(bào)道，匹克集團(tuán)總部員工薪資調(diào)整區(qū)間為，工資介于5000元—10000元的，降薪10%，10000元—20000元的，降薪20%，20000元以上降薪30%，而直營(yíng)銷售體系工資直降50%且取消績(jī)效。

據(jù)界面新聞報(bào)道，匹克集團(tuán)董事長(zhǎng)許景南在9月17日上午舉行內(nèi)部高管會(huì)議，并發(fā)言稱“這次不是全員降薪，是針對(duì)負(fù)能量的，高薪的這兩部分”。

許景南在該會(huì)議上表示，其自2025年5月起醞釀?wù){(diào)整，重點(diǎn)針對(duì)直營(yíng)虧損部門(mén)和部分高薪崗位，“比如5000元到1萬(wàn)元的，我們調(diào)整10%；1萬(wàn)元到2萬(wàn)元的，調(diào)整20%；2萬(wàn)元以上的，調(diào)整30%。虧損部門(mén)里，有的車間調(diào)整幅度達(dá)到50%。”

針對(duì)低收入員工，許景南稱，“如果工資低于3000元，會(huì)補(bǔ)到3000元，不影響他們的生活和工作，給他們?cè)僖淮螜C(jī)會(huì)，鼓勵(lì)他們努力發(fā)揚(yáng)公司精神，主動(dòng)地去開(kāi)展工作。”他還表示，績(jī)效獎(jiǎng)金制度仍將保留，整體降薪幅度還不到10%，相關(guān)決議內(nèi)容已向工會(huì)和公安備案。

許景南還在上述會(huì)上披露，匹克內(nèi)銷直營(yíng)板塊自年初以來(lái)持續(xù)虧損，僅1至7月就累計(jì)虧損逾1.3億元，其間還不得不轉(zhuǎn)手三個(gè)分公司，這也是此次調(diào)薪的關(guān)鍵原因。

而在此前降薪風(fēng)波里，有網(wǎng)友爆料，福建匹克集團(tuán)有限公司曾在9月5日的“中華慈善日”上捐贈(zèng)1億元，用于泉州慈善事業(yè)。

來(lái)源：九派新聞

實(shí)習(xí)記者：徐玉婷

記者：吳迪