話是裁員拆橋這么說，但是后續(xù)明顯能夠感覺到這次裁員讓人有些摸不著頭腦，他多多少少是田淵有些怨念的。

關(guān)于田淵棟被裁的棟被原因也是眾說紛紜，有關(guān)于 TBD Lab 「世子之爭」的過河，Alexandr Wang 「過河拆橋」的姚順雨，也有聲音分析稱被裁員的集體團(tuán)隊需要為 Llama 3 推理模型和 Llama 4 的不及預(yù)期負(fù)責(zé)。

「Meta 公司有 600 多人未能提供一個基于 Llama3 的搶人開源推理模型。另一方面，裁員拆橋DeepSeek 在 R1 論文中展示了如何在 Llama3 基礎(chǔ)上進(jìn)行推理。后續(xù)真丟人。田淵這就是棟被為什么他們都需要走人?！鼓壳霸驯话l(fā)布者刪除。過河

田淵棟對此分析表示：「??」，姚順雨直言自己干完臟活累活以后被卸磨殺驢了。集體

這件事能夠很顯著的表現(xiàn)出 Meta 內(nèi)部研究架構(gòu)的混亂。調(diào)動，重組，救火，最后裁員，并沒有感覺到 Meta 在孵化「超級智能」的過程中對人才的尊重。

據(jù)多位業(yè)內(nèi)人士透露，Meta AI 部門被認(rèn)為規(guī)模臃腫，像 FAIR 這樣的研究團(tuán)隊與更多面向產(chǎn)品的團(tuán)隊之間，長期為計算資源「明爭暗搶」。當(dāng)公司高調(diào)成立超級智能實驗室后，新人入場時繼承的，是一個已經(jīng)膨脹過度的龐然大物。

而這次裁員，正是 Meta 在持續(xù)「瘦身」的同時，也在強(qiáng)化 Alexandr Wang 在公司 AI 戰(zhàn)略中核心地位的一步棋。

據(jù) CNBC 報道，裁員后 Meta 超級智能實驗室的員工規(guī)模已縮減至約 3000 人。部分員工收到了通知，離職日期定在 11 月 21 日。在此期間，他們被置于「非工作通知期」，無需再為 Meta 工作，內(nèi)部權(quán)限也已被關(guān)閉。公司郵件寫道：「您可以利用這段時間在 Meta 內(nèi)部尋找其他崗位。」

Meta 將向被裁員工支付 16 周遣散費(fèi)，并在此基礎(chǔ)上按年資每滿一年額外補(bǔ)償兩周薪資（減去通知期）。田淵棟本人則向澎湃新聞透露，他獲得了八個月薪資的賠償。

在財務(wù)層面，這一切似乎也早有鋪墊。Meta 在 7 月的財報會議上已提高 2025 年總支出預(yù)期至 1140 億至 1180 億美元，并坦言 AI 投入將使 2026 年的支出增速超過 2025 年。Meta 預(yù)計下周將公布第三季度業(yè)績。

如今看來，「裁員」或許只是這場資源再分配的序章。

AI 公司「搶人大戰(zhàn)」

研究員 Jiaxun Cui 吐槽 Meta 的行為像「魷魚游戲」一樣瘋狂（殘酷競爭、淘汰），很多 PhD 新員工賬號已經(jīng)被停用。

田淵棟轉(zhuǎn)發(fā)并致歉，表示自己曾為 Jiaxun 寫推薦信，幫助其加入 Meta 的 RL 團(tuán)隊，但最終他并未從事任何 RL 相關(guān)研究，反而陷入「無盡的部門重組」，并在入職數(shù)月后被裁。

一石激起千層浪，Meta 裁員對硅谷，甚至全世界的科技企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司似乎都是一個招攬人才的好機(jī)會。

今天田淵棟那條推文的瀏覽量已達(dá)三百多萬，在推文下，有無數(shù)企業(yè)拋出橄欖枝。

其他「在線求職」的研究員的推文下大家也是求賢若渴。

值得注意的是，姚順雨也加入了「在線招人」行列，之前關(guān)于他「一億」薪資加入騰訊的猜測傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，不知道他此次發(fā)帖是出于個人招聘意向，還是代表其新項目在招募人才。

xAI 官方也發(fā)推表示：看看我看看我，歡迎加入～

搞笑的是，可能招聘數(shù)比被裁的人數(shù)還多，果然人才永遠(yuǎn)不愁出路。

謝賽寧感慨：「天下沒有不散的宴席」。這場 Meta 主導(dǎo)的裁員風(fēng)波，轟轟烈烈的開始，受到震動的是奮戰(zhàn)在 AI 一線的人才。

FAIR 在 2013 年由 Meta（當(dāng)時為 Facebook）創(chuàng)建至今已有逾十年的時間，在這十年時間里，人工智能的革命已經(jīng)發(fā)生。FAIR 在 2016 年開發(fā)并開源了 PyTorch，可以說是進(jìn)入深度學(xué)習(xí)和人工智能的新世界敲門磚。

但在 2025 年，大模型可以說是日新月異，沒有足夠的創(chuàng)新和競爭力就注定被淘汰的態(tài)勢下，「AI 軍備競賽」早已是不可避免的事情。對于全球 AI 領(lǐng)軍企業(yè)之一的 Meta，由開源開放轉(zhuǎn)向商業(yè)化的閉源模型的策略調(diào)整和大刀闊斧的架構(gòu)改革也的確在預(yù)期之內(nèi)。

當(dāng)然，我們?nèi)匀幌Ｍ?Meta 能夠讓商業(yè)公司中鳳毛麟角的學(xué)術(shù)組織存在的再久一些。

參考鏈接：

https://www.cnbc.com/2025/10/22/meta-layoffs-ai.html