近日，員工多名某農(nóng)商行員工在社交平臺上發(fā)帖稱，被求該行要求員工退回3年前至今的退還過節(jié)費。此事引發(fā)業(yè)內(nèi)關注。年過農(nóng)商

　　“要求先交2500元，節(jié)費剩余部分在工資中倒扣。廣州”一名該行員工稱。員工另一名員工也表示，被求沒有看到相關的退還書面通知，而是年過農(nóng)商由各（分支行）行長一層一層口頭傳達的，要求員工將2022年后的節(jié)費所有過節(jié)費退回，每人合計接近1.4萬元，廣州第一期先退2500元，員工后續(xù)的被求從工資里扣。

　　還有員工透露，退還上述過節(jié)費或涉及合規(guī)問題，因此被要求退回。

　　第一財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上述網(wǎng)帖均指向廣州農(nóng)商行。就此，第一財經(jīng)向該行求證，廣州農(nóng)商行回應稱：“一方面，這是我行進一步規(guī)范津貼福利發(fā)放，確保符合相關制度和規(guī)定；另一方面，我行也向全行員工說明了相關情況，絕大部分員工予以理解和支持。”

　　據(jù)了解，此前也曾出現(xiàn)過有銀行要求員工退回過節(jié)費的先例，比如2022年，一銀行員工發(fā)帖稱，收到行里的通知，要求退回2019年的“冬至”節(jié)日費600元，不過，網(wǎng)帖圖片顯示，該行是“根據(jù)巡查整改要求”，也就是說，這600元節(jié)日費本身存在違規(guī)。

　　關于過節(jié)費的合規(guī)問題，第一財經(jīng)查閱發(fā)現(xiàn)，廣東省總工會曾于今年年初印發(fā)《廣東省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》，自印發(fā)之日起施行。

　　根據(jù)實施細則，基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的“年節(jié)”是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。年度總額一般不超過人均3000元。可結合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不可發(fā)放現(xiàn)金、購物卡、代金券等。

　　值得注意的是，要求退回過節(jié)費與“反向討薪”不同。反向討薪主要是對因違規(guī)違紀行為或出現(xiàn)職責內(nèi)風險損失超常暴露等情形而受到紀律處分或其他處理的員工，進行相應績效薪酬的扣減、止付或追索。目前，已成為銀行尤其是上市銀行的常態(tài)。在2024年年報中，大部分上市銀行都提及“績效薪酬延期支付+追索扣回”薪酬機制，同時，有10家上市銀行公告了追索扣回的具體金額，合計超過1億元。

　　據(jù)第一財經(jīng)不完全統(tǒng)計，自2021年年初，原銀保監(jiān)會發(fā)布《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，要求銀保機構建立并完善績效薪酬追索扣回機制以來，已有13家上市銀行披露過追索扣回的具體金額，其中，不少銀行已連續(xù)披露3年，累計金額接近3億元。